מתכננים למשוך את כספי הפיצויים? עצרו רגע; בואו נבין תחילה את המשמעות של מהלך זה!

אז לפני שאתם רצים למשוך את כספי הפיצויים, בואו נבין תחילה את המשמעות של מהלך זה!

פיצויים, הינו סכום כסף המגיע לעובד שכיר המסיים עבודתו אצל מעסיק מסויים. הפיצוי מחושב לפי שכר עבודה חודשי, בעבור כל שנת עבודה.
הפיצויים ניתנים במצבים שונים דוגמת: פיטורין, פרישה לפנסיה, סעיף 14 ועוד (ראו הרחבה בנושא זכאות לפיצויי פיטורין, בפוסטים הבאים).

כספי הפיצויים מופרשים מידי חודש, במסגרת ההפרשות לתוכנית פנסיונית ייעודית שבוחר העובד: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל.

הפרשות החובה נגזרות מתוך שכר העובד והן מחושבות באופן הבא:
6% – 7% חלק עובד, 6.5% – 7.5% חלק מעסיק ו-
6% – 8.33% חלק פיצויים.

נכון להיום, מרבית המעסיקים נוהגים להפריש: 20.83% (6 + 6.5 + 8.33) מתוך שכר העובד.

♡ שימו לב;
בהתאם לכתוב לעיל, ניתן להבין שכספי הפיצויים הינם חלק אינטגרלי ומשמעותי מהחסכון הפנסיוני והם מהווים כמעט 40% מסך ההפרשות לפנסיה.
המשמעות היא, שבכל פעם שתבחרו למשוך את כספי הפיצויים, אתם תקטינו משמעותית את גובה פנסיית הזקנה הצפוייה לכם בגיל הפרישה!

☆ אי לכך, המלצתי היא:
אם אין לכם הכרח קיומי בכספים אלו, אל תתפתו למשוך אותם!